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在2021年就业包保工作承诺大会上的讲话

2138cn太阳集团院长 王英海

2021-01-05

各位老师、同志们:

  上午好!非常高兴参加学院就业包保工作承诺大会。首先,我代表学院理事会和行政领导班子对为学院就业工作作出努力、为学院发展添砖加瓦的各位同事,表示衷心的感谢!

  2020年12月1日,国家教育部与人社部共同召开了2021届毕业生就业创业工作网络视频会议;12月21日,黑龙江省教育厅与省人社厅共同召开了2021届全省普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议,赵国刚厅长在会议上作了重要讲话,对我省普通高校2021届毕业生就业创业工作做了周密的部署。我们学院要认真学习、贯彻、落实好会议和赵厅长讲话精神,扎扎实实做好我院2021届毕业生就业创业工作。

  刚才少青书记从党委角度对我院2020年的就业工作给予了充分肯定,对2021年的就业谈了指导性意见,对进一步做好学院的就业工作讲了三点意见,我完全赞成。玉双主任对2021年的就业工作作了动员和安排。有7位各级包保人员代表做了承诺发言,还有4位不同工作岗位的代表与学院领导签订了包保责任书。因为时间和两个基地所在区域不同的原因,就业办没有安排所有包保责任人上台签订责任状,会后,就业办和各系院基地领导要逐一落实,全员签订包保责任状,然后统一归到就业办存档待查。

  借此机会,对2021年以及今后一个时期我院就业工作如何抓出特色、抓出成绩,认真总结工作并加以推广,进一步提高专业水平,打造新的人才培养标准,形成具有我院特色、符合行业需求、适应社会发展的人才培养体系,如何为实现我院十三五收官和2021年开好局贡献力量,我谈四点意见

  一、2020年就业工作主要成绩

  多年来,三江美院在社会上有口碑、有美誉度,就业工作作为学院的特色和品牌之一,功不可没。就2020年的就业工作而言,完成了学院既定工作目标和任务,所以今天实际上是一个庆功会。我们2020年的就业工作在黑龙江省高校中做的是比较好的。成绩的取得来之不易,我想至少有以下几个原因:
  一是多年来学院学风教风优良、学生专业能力扎实,人才培养特色突出,人才培养质量在稳定中不断提高,社会上对学院毕业生认可度也在不断提高。
  二是各系院高度重视就业工作,积极为毕业生就业找资源、搭平台,人人勤恳工作的结果。像刚才7位各级包保人员代表的承诺发言,既表达了做好工作的决心,又介绍了他们的工作特色,我相信我们每个系院基地都有自己的方法和特色。尤其是假期大家放弃休息,跑就业市场、考察就业单位,十分辛苦,既有功劳也有苦劳,还有创意,这样的工作才是有成效的。
  三是学院就业工作基础扎实、机制完善的必然结果。学院党政领导班子亲力亲为抓组织、抓落实。我们的就业工作实行“四级”包保责任制,各级责任人全部签署包保协议。这些年,我们不断加强就业保障体系建设,大家集思广益,不断总结和创新,体制和机制不断完善。这些是我们高质量、高水平完成就业工作、取得今天成绩的基础和保障。
  四是就业安置办、各系院基地领导、招生就业办主任、班主任老师以及机关部门等全体同志共同努力的结果。

  二、在人才培养中要坚持就业导向

  习近平总书记在党的十九大报告中说:“就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”李克强总理召开国务院常务会议,专门研究就业工作。对我们学院而言,就业是出口,是学院的生命线。如果我们培养的学生找不到工作,或者找不到好的、满意的工作,学院的招生就会受到影响,学院的社会美誉度也会受到影响。所以,今天还是要再次强调就业工作在全院工作和全局工作中的重要地位,需要加强领导、完善机制、狠抓落实、凝练特色。

  就业工作的重要作用和地位,是我们作为高职院校的办学定位和学院发展方向所决定的,我们的人才培养必须发挥就业的导向作用。要市场化、职业化。就业导向就是学院办学要以市场需求为导向,这个市场需求会反映到学生的就业率和就业质量上。市场对我们某个专业的需求是否旺盛,我们学生职业化水平的高低,一定会反映到就业质量上。所以,不管是就业安置办公室,还是各系院基地,一定要搞清楚就业数字后面的内容。今天我们的数字很好,但质量还没有完整的体现,目前也没有一个比较科学和完善的体现体系,所以我们要打造自己的标准。我们一定要有强烈的忧患意识,要好上加好,优上更优。我希望大家做进一步、更细致的工作,从就业的角度认真审视、认真研究我们现有的专业以及未来新设置的专业。

  今天参会的还有教务处的同事,我认为我们要认真考虑专业设置是否合理,专业布局、课程体系是否合理,是否反映了职业型人才的培养需求,是否需要调整或微调专业等等。以就业反推教学和专业改革,建立招生、教学、就业的联动机制,这不是一句套话,更不是一句空话,这个工作十分重要。任何一个体系都不是独立的,需要我们综合来考虑,学院领导班子成员和各系院基地应该认真考虑这个问题,并且坚定不移的推进这项工作不断深入。

  三、努力开创就业工作新局面

  刚才我提到,我院在民办高校就业工作层面,已经走向全省前列。大家知道,我们学院的就业愿景是50%高质量就业,30%专升本,20%出国留学,如果从这个角度来看我们的就业工作,以更高的标准来要求我们的工作,我认为还有差距,还有提高的空间。要完成就业数量到就业质量的转变,我认为我们的定位十分精准,进一步理顺了后期学院就业工作的努力方向。

  请各位同事和我一起思考这样几个问题

  第一,学院当前的就业工作是不是和公办高校的模式基本相同?如果是,我们又该如何体现民办高校的灵活机制,如何让我们的学生在就业市场上有明显区别于公办高校和其他民办高校的竞争优势。如果不是,那怎样的就业模式才更适合我们?

  第二,学院的就业指导、就业服务工作与国内一流高校相比有多大差距?我们怎样构建我们的就业指导工作架构,如何让就业工作专业化程度、对口就业率更高?如何提高学生的综合素质和核心竞争力?知名院校的就业工作,尤其是生涯规划、就业指导、个性化的辅导做得非常好,这个方面我们的差距和改进的空间在哪里?
   在往年就业核查结束的时候,我们还有40%左右的学生没有找到满意的工作,我们该怎么对他们进行帮扶?不管是线上招聘会、专场招聘会、就业统计、数据分析,我们都可以进一步精益求精,为学生提供优质的服务,体现龙美特色。

  第三,学院的就业工作是否具有区域优势,有无校企合作的特色?我们有地处哈尔滨和北京两大地理优势,校企合作的拓展工作做到了长三角、珠三角、京津冀地区,包括我们的生源省份省会城市。但我们实际上做的怎么样?我们对外声称有近千家的校企合作单位,这些单位的质量如何,提供的岗位和薪资待遇、食宿保险等如何,我们的资源整合工作还有没有提升的空间?我们的就业工作是否真的满足了每一位毕业生的需求,专业对口率怎么样?有多少学生没有从事专业相关的工作,我们是否做到了个性化的、全覆盖的指导?

  四、创新就业工作思路,各司其职,众人拾柴,共创未来

  就如何进一步提高我院学生的就业质量,我想对我院不同的层面、不同的部门分别提出几点要求

  第一,对于学生工作部门来说,要强化协调和统筹能力,还要加强基础性工作。要加强德育、美育、职业生涯和忠诚度教育,要认真研究对口就业、专升本、留学、创业、灵活就业以及参军等六种就业方式的不同特点和就业规律。要完全吃透这六个方面的就业政策,不但要吃透中央和我省的一般就业政策,还要吃透照顾、加分等特殊政策,更要了解和掌握生源所在省份、长三角、珠三角、京津冀地区的就业政策。要把这些政策汇集到一起,制作成小册子,让毕业生人手一份,方便他们及时掌握和利用,实现比较理想的就业。每个毕业生都要建档立卡,特别是困难群体的学生和缓就业学生,更要对他们格外关注,给予特别服务。要准确把握就业形势,补短板,强弱项。

  第二,各系院招生就业部门和班主任、辅导员要做好毕业生的思想教育和就业引导工作,帮助他们树立正确的就业观。鼓励毕业生积极响应国家“三支一扶”的号召,到基层去,到艰苦的地方去,到祖国最需要的地方去,在基层锻炼成长,在基层建功立业。同时也鼓励毕业生报考公务员和事业单位。总之,要为每个毕业生提供个性化的、细致周到的、现实管用的就业指导和帮助。

  第三,各系(院)与基地教学科研部门要加强双创实践教育中心建设。发挥“龙美艺术设计服务中心”和“龙美艺海轩”平台作用,推进教师职业人建设、重点特色专业群建设、实用课程体系建设、校企研发教材建设、系院文化内涵建设及校企合作专业(学院)建设。遵循“平台支撑、项目引领、专创融合、协同育人、资源共享、持续发展”的原则,坚持立德树人根本宗旨,以服务学生创新创业实践为导向,以体制机制创新为动力,打造融“双创教学、实践训练、指导服务、成果展示、资源对接、孵化转化”六位一体的大学生创新创业实践全流程教育服务平台。夯实“专业教育+双创教育”深度融合的人才培养定位,全力实现“入学即创业,上课即创新,毕业即就业”,推动形成独具特色的“龙美教育”品牌。我院将于1月15日召开“以赛促学、以赛促教”交流大会。

  第四,学院招生就业部门要和学生处密切协作,做大做强学院的线上、线下就业招聘工作平台,为广大毕业生提供选择范围广、选择余地多、发展潜力大的就业信息,同时还要保证信息准确、真实、适应性强,以此保证毕业生就业质量。1月9日-13日,我院教师要深入企业建立校企合作。

  第五,要进一步完善我院毕业生就业的评价考核机制。要着力做好两方面工作,一是做好毕业生就业信息的基础填报工作,保证首次信息填报准确,全面覆盖,不留死角。二是积极探索毕业生就业信息动态管理机制,做到人变我变,人走我跟,人换我换,不因为我方或他方人员变动而产生真空地带、薄弱环节、失联人员,使我院“为学生就业终身负责”的承诺真正落到实处。

  第六,学院也要继续认真研究制定就业工作激励体系和机制。从就业促进招生的角度来讲,没有好的就业,就没有出色的招生。我院的招生工作有激励机制,就业激励机制还有待于建立。新的一年,我们在这方面要有新的作为。

  习近平总书记说:“没有比人更高的山,没有比脚更长的路。再高的山、再长的路,只要我们锲而不舍地前进,就有达到目的的那一天。”只要我们心中有梦想,脚下就一定会有力量。我相信,在大家的共同努力下,我院2021年的就业工作目标和任务一定能够圆满实现!

  最后,再一次代表学院对大家过去一年辛勤的付出表示衷心的感谢!

 

 
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